• Manuales AQA.BOT
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En esta sección se muestra la categorización de las evaluaciones, lo que permite organizar y clasificar las diferentes evaluaciones según su tipo o propósito dentro del sistema.

Categorias

1. Competencias: Para medir habilidades blandas y técnicas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo
2. Coaching: Para evaluaciones enfocadas en el desarrollo individual, retroalimentación personalizada y procesos de mejora continua.
3. Desempeño: Para evaluar el rendimiento, cumplimiento de objetivos y resultados concretos del colaborador mediante métricas definidas.
4. Feeback 360: Para evaluaciones que recopilan retroalimentación desde múltiples perspectivas (pares, subordinados y superiores).
5. Plan de mejora: Para evaluaciones enfocadas en colaboradores que requieren seguimiento específico para mejorar su desempeño.
6. Capacitación: Para evaluar necesidades de formación y medir el impacto de capacitaciones recientes.